Integrazione di Logib per la creazione di un sistema di buste paga

Le esperienze dei controlli sulla parità di retribuzione negli appalti e nei sussidi a livello federale, cantonale e comunale hanno dimostrato che le aziende "prive di un sistema retributivo (trasparente)" presentano maggiori divari retributivi di genere non spiegati rispetto alle aziende con sistemi retributivi sistematizzati. Inoltre, gli studi basati sui dati dell'indagine sulla struttura salariale mostrano che le differenze salariali non spiegate sono più elevate nelle piccole imprese.

La mancanza di un sistema salariale nelle aziende più piccole può talvolta essere una ragione di questo fenomeno. La progettazione e l'introduzione di un sistema salariale formalizzato può essere associata a un elevato impegno interno e a costi di consulenza esterni, che possono avere un effetto deterrente soprattutto sulle piccole imprese.

Per questo motivo, lo strumento di analisi standard della Confederazione, l'applicazione online Logib, e stato integrato con una funzionalità che consenta alle piccole e medie imprese di ottenere una panoramica delle loro pratiche salariali. Le imprese possono creare autonomamente le basi di un sistema di funzioni e salari semplice e basato sulle funzioni. La valutazione coerente delle funzioni in base ai requisiti e ai carichi e la conseguente definizione dei nastri salariali consente di ridurre i rischi di discriminazione salariale.. In questo modo, si potrà tenere conto del requisito costituzionale della parità di retribuzione per lo stesso lavoro o per un lavoro di pari valore, una base importante per raggiungere la parità di retribuzione prevista dalla Costituzione in Svizzera.

Logib sistema salariale è un'applicazione digitale di facile utilizzo che soddisfi le esigenze degli utenti di oggi.

• Giugno 2023: Prima versione dello strumento presentata (versione di test)
• Novembre 2023: Go-live Logib sistema salariale (admin.ch)